Vous cherchez un nouvel emploi ou souhaitez retrouver du travail après une période de chômage ?

En ces temps de crise économique où l’offre d’emploi est significativement inférieure à la demande, il est crucial de mettre tous les atouts de son côté pour taper dans l’oeil des recruteurs !

Quels sont les astuces pour retrouver un nouveau job simplement, me simplifier la recherche d’emploi ?

Dans cet article, vous trouverez toutes les astuces pour vous simplifier la recherche d’emploi !

• Les chiffres clés de l’emploi en France, en Europe et dans le monde

• Les secrets pour un CV efficace !

• Les questions les plus posées à un entretien de recrutement

• Les astuces pour travailler sur le non-verbal (PNL)

Les Chiffres clés

• 30 à 40 secondes : c’est le temps moyen que passe un recruteur à lire votre CV, avec un laps de temps allant de 6 secondes (pour le survol) à 1 minute 20 (pour la prise de décision de si le candidat est pré-sélectionné) . 1/3 des recruteurs avouent passer moins de 5 minutes sur un CV. (Sources : étude Miratech – RegionsJob)
• 1 page : c’est la taille idéale d’un CV
• 6 rubriques indispensables : titre du CV -> emploi visé, coordonnées, objectif/motivation, compétences, parcours professionnel, formation, (facultatif : hobbies). Les rubriques expérience et compétences celles sur lesquelles les recruteurs passent le plus de temps (la moitié du temps total de lecture est passé sur les expérience).
• 75% des candidats avouent mentir sur leur CV
• 30% des employés dans le monde sont satisfaits de leur emploi
• et 1/4 des gens détestent leur emploi (source : enquête internationale réalisée par Gallup en 2013)
• 10,5 % : taux de chômage en France fin 2014 (soit 5,5 Millions de personnes au chômage)
• 7 à 10 jours : temps de relance moyen conseillé suite à l’envoi d’une candidature à un recruteur
• pays où il y a le plus de chômeurs : Congo (53%), Bosnie (44,3%), Espagne (24%), Grèce (25,9%), Kosovo (30,9%)
• pays avec le taux de chômage le plus faible : Qatar (0,5%), Suisse (3,3%), Allemagne (4,9%), Japon (3,8%), Norvège (3,7%)
• 2,3% : le taux d’embauches en CDI
• 84% des embauches se sont faites en CDD, contre 70% en 2008 (et 66% en 2001)

 

Un CV présentable !

• les 6 rubriques obligatoires dont le poste recherché en titre de CV
• sans fautes d’orthographe (cela peut être rédhibitoire !)
• reprenant les mots clefs de l’offre d’emploi (missions du poste, compétences recherchées par le recruteur…)
• formats PDF (pour correspondre le plus justement à la réalité) ou en .doc /.docx (Word)
• lisible lorsqu’il est imprimé en noir et blanc (2/3 des recruteurs impriment leur CV)
• éviter les CV thématiques : les recruteurs s’y perdent rapidement ! Présenter son parcours sous forme antéchronologique (de l’expérience la plus récente à la plus ancienne).
• éviter trop de couleurs (max 2 ou 3 couleurs associées) et trop d’originalité
• photo identité (fond clair; que la tete) pas de buste ni accessoires type headband au risque de passer pour une mannequin voire une escort : ce n’est pas un book !
• utiliser des termes positifs : par exemple « anglais commercial » au lieu de « notions d’anglais »
• nouvelle rubrique : Soft Skills (tempérament, traits de votre personnalité, qualités)

->> le CV doit être clair, court et concis, mais complet (surtout les 3 rubriques clés : compétences, parcours et formation).

Les sites utiles pour créer son CV

279 modèles de CV à téléharger gratuitement

Créer son CV en ligne rapidement avec DoYouBuzz

CVitae : logiciel gratuit CV et lettre de motivation

Une lettre de motivation efficace

• la règle de base des 3 paragraphes dans l’ordre : Vous, je, nous
• ne jamais commencer sa lettre de motivation par « titulaire de » ou en parlant de soi !
• regarder les valeurs de l’entreprise sur leur site corporate et les faire apparaître dans votre lettre
• de même reprendre systématiquement les missions du poste à pourvoir et les mettre en corrélation avec vos compétences
• le texte de la lettre doit être justifié
• Signature manuscrite et petit mot (type « Cordialement ») quand la candidature est envoyée par courrier
• s’inspirer de modèles de LM gratuits sur internet (CVitae par exemple)

 

Travailler sa e-réputation et cultiver son réseau

Plus d’1 recruteur sur 2 fait une recherche de votre profil sur internet suite à l’envoi de votre candidature. Les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin vous permettent de vitrine de votre parcours professionnel, vous faire recommander par vos anciens boss ou collègues, recenser vos compétences et télécharger des documents type portfolios.

Le contenu en ligne doit être conforme aux informations du CV envoyé aux recruteurs.

Rechercher les terminaisons de mails des DRH sur internet plutôt que de postuler de manière indirecte sur les sites corporate.

 

 

L’étape des entretiens

Pré-entretien au téléphone

Adopter un ton posé au téléphone lors des relances ou du rappel des recruteurs, tout en donnant l’impression d’être motivé.

L’entretien physique

Lors d’un entretien de recrutement, le non-verbal (posture, regard, gestuelle, apparence) représente plus de 70% de l’impression que vous donnez au recruteur. D’où l’importance de la PNL (Programmation Neuro Linguistique).

Etre présentable lors de l’entretien physique de recrutement : look BCBG, sobre et adapté à l’emploi visé (par exemple ne pas se présenter en costume cravate pour un poste de jardinier, et ne pas porter de T-shirt logotypé, même lorsque vous vous présentez à un entretien pour un poste dans le bâtiment (préférer un t-shirt basique, uni noir, gris ou bleu marine).

Rester fixe et posé sur votre siège pendant l’entretien (non avachi)

Toujours se présenter à l’entretien d’embauche avec une copie du CV envoyé au recruteur lors de la candidature

 

Les 30 questions les plus posées à un entretien de recrutement

(et comment y répondre)

• Parlez-moi de vous !
• Décrivez-moi moi le job idéal selon vous
• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier job ?
• Quel est votre point faible ?
• Quels sont vos points forts ?

• Qu’est ce que vous savez sur nous, notre entreprise… ?
• Pourquoi vous embaucherait-on ? Pourquoi vous et pas un autre ?
• Est-ce que vous vous considérez que vous avez réussi dans la vie ?
• Pourquoi êtes-vous sans emploi depuis une longue durée ?
• Que pensent vos collègues de vous ?

• Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour nous si on vous embauche ?
• Est-ce que vous pensez être sur-qualifié pour ce poste ?
• Décrivez-moi votre style de management ?
• Avez-vous l’esprit d’équipe ?
• Quelle est votre philosophie vis-à-vis du travail ?

• A quelle place êtes-vous le plus à l’aise au sein d’une équipe projet ?
• Qu’est-ce qui vous irrite chez vos collègue ?
• Pourquoi pensez-vous que vous serez bon dans ce travail ?
• Quel est le plus important pour vous : l’argent ou le travail ?
• Qu’est-ce que vos précédents boss diraient de vos points forts ?

• Parlez-moi de votre capacité à travailler sous pression
• Comment pouvez-vous compenser votre manque d’expérience ?
• Qu’est ce qui vous motive à faire le meilleur dans votre travail ?
• Quand considérerez-vous avoir réussi dans ce job ?
• Etes-vous capable de faire passer les intérêts de l’entreprise avant vos intérêts personnels ?

• Quelles qualités appréciez-vous chez un boss ?
• Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ?
• Qu’avez-vous tiré de vos précédents échecs ?
• Pourquoi pensez-vous que vous pouvez réussir dans ce job ?
• Que pensez-vous de la dernière entreprise où vous avez travaillé ?

• Comment gérez-vous la critique ?
• Quels sont vos centres d’intérêts en dehors du travail ?
• Si vous étiez à ma place aujourd’hui, en train de recruter une personne pour ce poste, qu’est-ce que vous rechercheriez ?
• Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce job ? De notre compagnie ?
• Avez-vous d’autres questions auxquelles je peux répondre ?

 

Conclusion -> Pour retrouver efficacement un emploi :

• Créez-vous des outils parfaits : CV et LM répondant aux règles essentielles (titre, rubriques, mots-clés…)
• Travaillez votre posture, intonation, apparence, language.
• Relancer systématiquement par téléphone une semaine après avoir envoyé vos candidatures, et remerciez par mail quelques jours après avoir été reçu en entretien.
• Préparez-vous à répondre à chaque question susceptible d’être posée par le recruteur lors de votre entretien, en argumentant brièvement !
• Travaillez votre e-réputation et cultivez votre réseau en ligne, via LinkedIn notamment  (DRH, recruteurs, directeurs, chefs d’entreprise)
• Evitez de mentir en modifiant vos durées de postes. N’ayez pas honte des périodes de trous dans votre cv et ne cherchez pas à les masquer à tout prix ! Cela peut arriver à tout le monde et les DRH le comprennent. Vous pouvez cependant valorisez ces périodes creuses par des expériences enrichissantes (type bénévolat, voyages internationaux, blogging…)
• Ne pas se fermer de portes : vous pouvez commencer par un poste opérationnel avant d’évoluer ! il faut juste montrer que vous en voulez ! Soyez ambitieux : s ouvrir aux opportunités (remplacement congé maternité ou maladie), meme si elles ne correspondent pas exactement à votre profil. Découvrir de nouveaux métiers c’est une chance, un atout
• Restez positif et croyez en vous ! Il y a bien une personne qui vous fera confiance et vous donnera votre chance !